การปรับขนาดเป็นความท้าทายที่ซับซ้อนไม่ได้เกิดจากการขาดแนวคิด แต่เนื่องจากการเติบโตที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องอาศัยข้อมูล ผู้คน และเงินทุน ซึ่งเป็นพื้นที่ที่บริษัทหลายแห่งสะดุดล้ม แม้ว่ารายได้มักเป็นตัวบ่งชี้ที่ล้าหลัง แต่ตัวบ่งชี้ที่สำคัญสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญว่าระบบการเติบโตดำเนินไปในทิศทางที่ถูกต้องหรือไม่ แนวคิดนี้สอดคล้องกับโลกแห่งกีฬาที่ทีมชั้นนำใช้ข้อมูลเพื่อขับเคลื่อนความสำเร็จ ตัวอย่างเช่น ลิเวอร์พูลภายใต้การนำของเจอร์เก้น คล็อปป์ ปรับปรุงกลยุทธ์การส่งบอลเข้าเล่นโดยการจ้างโค้ชที่เชี่ยวชาญ และสร้างแผนกวิทยาศาสตร์ข้อมูล ซึ่งนำไปสู่การครองบอลและโอกาสที่เพิ่มขึ้น ท้ายที่สุดส่งผลให้ได้รับชัยชนะในแชมเปี้ยนส์ลีก ในทำนองเดียวกัน เยอรมนี ซึ่งนำโดย Joachim Löw จ้าง SAP เพื่อวิเคราะห์พฤติกรรมของฝ่ายตรงข้าม คว้าชัยชนะเหนือบราซิล 7-1 ในรอบรองชนะเลิศครั้งประวัติศาสตร์ และคว้าแชมป์ฟุตบอลโลกปี 2014 สเปนปรับแต่งสไตล์ Tiki-Taka ผ่านการวิเคราะห์เครือข่าย คว้าแชมป์หลายรายการระหว่างปี 2008 ถึง 2012 ในขณะที่ฝรั่งเศสใช้ประโยชน์จากการติดตามด้วย GPS เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพผู้เล่นในช่วงฟุตบอลโลกปี 2018 AS Monaco ได้จัดตั้งแผนกสอดแนมข้อมูลที่แข็งแกร่ง ระบุผู้เล่นที่ประเมินค่าต่ำเกินไป และบรรลุความสำเร็จทางการเงินที่สำคัญ ด้วยการวางรากฐานที่ถูกต้อง ทีมจะสามารถตรวจสอบตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักได้อย่างมีประสิทธิภาพ และทำการตัดสินใจที่รวดเร็วและมีข้อมูลซึ่งจำเป็นสำหรับการเติบโต ความไว้วางใจในระดับสูงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จของทีม ดังที่นักจิตวิทยา Dr. Anna Koczwara และ Hannah McQuoid Mason เน้นย้ำซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงระหว่างจิตวิทยาการกีฬาและพลวัตของทีม ความไว้วางใจส่งผลกระทบต่อปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ทั้งหมด และผู้นำสามารถปลูกฝังความไว้วางใจได้โดยทำหน้าที่เป็นโค้ชที่เสริมศักยภาพสมาชิกในทีมและส่งเสริมการเติบโต ความไว้วางใจมีสองประเภทหลัก: ความไว้วางใจตามความสามารถซึ่งมีพื้นฐานมาจากความเชื่อมั่นในความสามารถของแต่ละบุคคลโดยพิจารณาจากผลงานในอดีต และความไว้วางใจโดยอิงความซื่อสัตย์ซึ่งเกิดจากความเชื่อที่ว่าบุคคลจะเคารพในความมุ่งมั่นของตน ทีมกีฬาและธุรกิจสามารถเรียนรู้จากกันและกัน โดยผู้นำจำเป็นต้องเชื่อมโยงและโน้มน้าวใจ แทนที่จะเรียกร้องเพียงการปฏิบัติตาม เพื่อส่งเสริมความไว้วางใจบนพื้นฐานความสามารถ ผู้นำควรแสดงความเชี่ยวชาญและส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิด ในขณะที่ความไว้วางใจบนพื้นฐานความซื่อสัตย์สามารถสร้างขึ้นได้ผ่านวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน พฤติกรรมที่สอดคล้องกัน และการดูแลมุมมองของสมาชิกในทีมอย่างแท้จริง ด้วยการจัดลำดับความสำคัญของความไว้วางใจ ผู้นำสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยทางจิตใจสำหรับทีมของตนได้
